Beschouwing

In een beschouwing laat je zien hoe jij je als geheel hebt ontwikkeld binnen deze eenheid van leeruitkomsten (EvL). Je verbindt jouw ervaringen, producten en feedback tot een samenhangend verhaal. Je verwijst naar je portfolio, maar herhaalt geen losse productverantwoordingen. De vragen zijn om je te helpen, kies zelf welke relevant zijn. In deze beschouwing is het UI-model van Fred Korthagen geïntegreerd als onderliggende structuur voor reflectie. Dit betekent dat je niet alleen kijkt naar wat je hebt gedaan (gedrag en ervaringen), maar ook naar wat deze ervaringen voor jou betekenen, welke overtuigingen en aannames daaronder liggen en hoe dit samenhangt met jouw ontwikkeling als professional. De vragen in onderdeel 1 en 5 helpen je om van buiten naar binnen te reflecteren: van concrete ervaringen naar diepere lagen van betekenisgeving en persoonlijke ontwikkeling.

1. Jouw ontwikkeling in één oogopslag

- Hoe ben jij als professional veranderd binnen deze EvL?

- Wat waren voor jou belangrijke ervaringen of scharniermomenten?

- Wat maakte deze momenten betekenisvol voor jouw ontwikkeling?

- Welke onderliggende overtuigingen of patronen bij jezelf heb je hierin ontdekt?

2. Van losse producten naar samenhang

- Wat laten jouw verschillende beroepsproducten gezamenlijk zien over jouw ontwikkeling?

- Welke patronen zie je in jouw handelen, keuzes en leerproces? Welke thema’s spelen er? (bijvoorbeeld afstand/nabijheid).

- Waar versterken je producten elkaar — en waar zit nog spanning?

3. Ontwikkeling ten opzichte van de leeruitkomsten

- In hoeverre heb jij de leeruitkomsten als geheel aangetoond?

- Welke bewijzen (producten/ervaringen) zijn hiervoor doorslaggevend?

- Waar wil je jezelf nog verder in ontwikkelen?

4. Jouw professionele profiel binnen dit taakgebied

- Wat typeert jou inmiddels in dit taakgebied?

- Welke kwaliteiten zet jij zichtbaar en bewust in?

- Hoe laat jouw handelen zien wie jij bent als professional in jouw vakgebied?

5. Gebruik van feedback

- Welke feedback was richtinggevend voor jouw ontwikkeling?

- Welke feedback raakte jou en waarom raakte juist deze feedback jou?

- Wat zegt deze feedback over jouw manier van denken en handelen?

- Wat neem je hiervan mee naar toekomstig handelen?

Korthagen, F. A. J. (2014). Het ui-model: Reflectie op professioneel handelen. In F. A. J. Korthagen, B. Koster, B. Lagerwerf, T. Wubbels, & H. Korthagen (Eds.), Leren van binnenuit: Reflectie en professionele ontwikkeling in onderwijs en opleiding